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人事外包讓資源合理配置

隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級，社會分工專業(yè)化的迅速提高，人才需求的類型和規(guī)格更加多樣化，新的專業(yè)技術(shù)性崗位不斷產(chǎn)生，復(fù)合型人才激增，要開發(fā)、使用好這些人才資源，人事···

維護(hù)非三性崗位人才派遣員工權(quán)益

一些企事業(yè)單位為降低用工成本、減少勞動糾紛，在非三性崗位大量使用人才派遣工。但這些人才派遣工的合法權(quán)益得不到保障。比如，同工不同酬，福利遠(yuǎn)低于編制內(nèi)員工。更現(xiàn)實(shí)···

人事服務(wù)要有推動企業(yè)變革的能力

企業(yè)的變革首先離不開核心的技術(shù)變革，但是，人事服務(wù)部門也不能拖后腿，要有推動企業(yè)變革的能力。隨著企業(yè)的發(fā)展，在不同階段組織結(jié)構(gòu)并非一成不變。公司需要整頓之時，或···