勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，人才派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但一些企事業(yè)單位不同程度存在著濫用人才派遣制度的現(xiàn)象，致使派遣工占比過大，且在長期性、關(guān)鍵性崗位工作。

　　作為一種補(bǔ)充用工方式，人才派遣有助于促進(jìn)就業(yè)、降低用工成本。但一些企事業(yè)單位存在著不同程度濫用人才派遣工的現(xiàn)象，致使派遣工占比過大，且在長期性、關(guān)鍵性崗位工作。

　　根據(jù)全國總工會(huì)2012年調(diào)查，2011年，全國人才派遣人員總數(shù)已經(jīng)高達(dá)3700多萬人，占到國內(nèi)職工總數(shù)的13.1%。95%以上被派遣員工派遣期限超過1年，有的企業(yè)派遣工的平均工齡超過5年，個(gè)別企業(yè)甚至超過10年，絕大多數(shù)人才派遣崗位都是長期性崗位。

　　雖然從勞動(dòng)合同法的施行到《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的出臺(tái)，對(duì)人才派遣的約束越來越嚴(yán)，但對(duì)于國有企業(yè)而言，即使付出一定成本也愿意使用派遣工。原因一是方便其隨意解除員工，可隨時(shí)將其“退回”到派遣公司，而不必按照勞動(dòng)合同法的要求具備法定解雇理由;二是可以不必?fù)?dān)心與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。